国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同的国有企业薪酬标准差距过大。一些垄断行业不光是工资高、奖金高，职业福利水平也很高，有的公司光是公积金一个月就可以达到几千元，而有的国有企业职工可能没有任何职业福利。“这种状况很不正常。国企职工服务的是同一个雇主，其权益差距过大并不符合公正原则，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。” 一些全国人大常委会委员在分组审议《企业国有资产法》草案时，提出以上建议。（《中国青年报》6月26日报道http://news.sina.com.cn/c/2008-06-26/073215819138.shtml ）

国有企业薪酬考核、发放混乱不堪，不是一两天的事了，国有企业与非国有企业员工薪酬差距大，国有企业内部领导和职工权益差距过大，不符合公正原则，不利于企业发展和社会和谐，是傻子都懂的理，必须矫正。如何矫正？靠建立起公平的国有企业薪酬体系？白做梦了。

笔者记忆里，国资委发放的关于控制国有企业员工薪酬发放的通知绝对赶上了举报王益同志的举报信了，——半尺厚，管用吗？一点用也没起。可以明确地说，只要有这个“国有身份”，就孕育不出公平的薪酬体系。道理在于：人不能揪着自己的头发离开地面。国有企业领导拿走的高额薪酬不属于哪个具体的公民，名义上属于全体国民，其实是无主财产。

经济学家早已用铁的事实证明：只要财产无主，你拿走了就不会有人追究，何况薪酬发放大权握在国有企业领导自己手里，如此方便无阻，他们会约束自己的欲望吗？这就如同你要他们革自己的命，这现实吗？如果人可革自己的命的话，当年我们的革命先烈还有抛头颅、撒热血与国民党斗争了几十年吗？

说句失望沮丧的话，在不破除国有身份的前提下，任何关于薪酬发放的通知、公平的薪酬体系的建立等，都是一种社会浪费，它不但不能解决问题，反而浪费纸张、油墨和人力。其实，要想实现薪酬的公平公正，只有一个办法：把薪酬多少的决定权交给市场，只有市场才公平公正，因为市场不会在乎你是什么身份——是局级领导还是普通职工，它只看你对企业的贡献大小。

所以，我们必须拿出壮士断腕的决心和魄力，与国际惯例接轨，别在早已证明天然无效率的国有企业这件破大衣上修修补补了：只保留那些私人企业无法或不愿进入的经济领域，而把那些应该也能够开放的经济领域全部放开，把这类国有企业全部公开拍卖。政府把全部精力和心思用在维护市场环境上，别再干既当运动员又做裁判这样的出力不讨好的事了。也不要担心这害怕那，上世纪90年代开展的国有企业改革造成的阵痛，不逐渐愈合了吗？任何改革都要有必要的代价，而不改革，只能叫那些蠹虫把国有资产慢慢吞噬。